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Was ist eigentlich ein unabhängiger Vermögensverwalter?



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Verband unabhängiger Vermögensverwalter Deutschland e.V.


IMPRESSUM



Angaben gemäß § 5 Telemediengesetz:

GSAM + Spee Asset Management AG



FIRMENSITZ



Königsallee 70 • 40212 Düsseldorf

KONTAKT



Fon     +49.(0)211.416291.0
Fax     +49.(0)211.416291.1
Email   info@gsam-ag.de
Vorstand: André Spee, Michael Brücher
Aufsichtsrat: Philipp Mertens, Erwin Busch, Richard Eibl

Amtsgericht Düsseldorf HRB 52443
USt-IDNr.: DE 244 496 133

Inhaltlich verantwortlich: André Spee

ZUSTÄNDIGE AUFSICHTSBEHÖRDEN



Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht (BaFin)
Lurgiallee 12, 60439 Frankfurt, Fon +49.(0)228.4108.0
www.bafin.de

Deutsche Bundesbank, Hauptverwaltung NRW
Berliner Allee 14, 40212 Düsseldorf, Fon +49.(0)211.874.0

MITGLIEDSCHAFTEN



Die Gesellschaft ist ein der Entschädigungseinrichtung der Wertpapierhandelsunternehmen (www.e-d-w.de) zugeordnetes Institut.

OFFENLEGUNG

gemäß § 16
Institutsvergütungsverordnung (InstitutsVergV)

Die GSAM + Spee Asset Management AG (GSAM AG) ist als Finanzdienstleistungsinstitut gemäß § 25a Abs. 1 Satz 3 KWG i.V.m. der InstitutsVergV verpflichtet, über ein angemessenes Vergütungssystem zu verfügen.

Die GSAM AG gehört dabei nach der Definition des § 17 der InstitutsVergV nicht zu den bedeutenden Instituten i.S.v. dieser Verordnung, da die Gesellschaft im Durchschnitt der letzten drei Geschäftsjahre eine Bilanzsumme von 15 Milliarden Euro auch näherungsweise nicht erreicht hat. Die §§ 18 ff InstitutsVergV kommen daher bei der GSAM AG nicht zur Anwendung.

Die GSAM AG hat die Zielsetzung, dem Vorstand und den Mitarbeitern eine wettbewerbsfähige und faire Gesamtkompensation anzubieten. Dies bedeutet, dass Vorstand und Mitarbeiter der GSAM AG eine angemessene fixe Grundvergütung erhalten. Kriterien für die Bestimmung der Höhe des fixen Grundgehaltes sind u. a. die relevante Berufserfahrung und Qualifikationen, die Bedeutung der zu erfüllenden Rolle sowie das allgemeine Gehaltsniveau der Gesellschaft. Im Einzelnen werden die Gehälter im Hinblick und unter Beachtung einer angemessenen Ausgestaltung für die Mitarbeiter durch den Vorstand und des Vorstands durch den Aufsichtsrat festgelegt.

Zu dieser Grundvergütung kann eine leistungs- und/oder ergebnisabhängige Vergütung (variable Vergütung) hinzukommen. Fixe und variable Vergütungen stehen in einem angemessenen Verhältnis zueinander.

Die maßgeblichen Vergütungsparameter für eine variable Vergütung sind die Entwicklung der GSAM AG (Gesamtjahresergebnis) sowie gegebenenfalls die Zielerreichung im Aufgabenfeld, wobei die Zielsetzungen aus der Gesamtplanung der GSAM AG abgeleitet sind und mit den strategischen Zielen der Gesellschaft im Einklang stehen.

Diese Ziele sind auf einen langfristigen und nachhaltigen Geschäftserfolg ausgerichtet sowie konform mit den strategischen Zielsetzungen der GSAM AG und konterkarieren diese nicht. Das Vergütungssystem setzt nach Auffassung des Vorstandes keine Anreize zur Eingehung von unverhältnismäßigen Risiken und wird jährlich im Rahmen der Personalplanung auf Angemessenheit überprüft und gegebenenfalls angepasst. Dieses führt dazu, dass geschäftliche Misserfolge sich auch auf die Höhe der Vergütung niederschlagen.

Im Geschäftsjahr 2016 wurden keine variablen Vergütungen an die insgesamt 22 bei der GSAM AG tätigen Personen (per 31. Dezember 2016: 2 Vorstände und 20 Mitarbeiter) gezahlt. Die gesamten Personalaufwendungen einschließlich sozialer Abgaben und betrieblicher Altersvorsorge betrugen im Geschäftsjahr 2016 TEUR 406. Durch das implementierte Vergütungssystem sind Vorstands und Mitarbeiter in ihrer Tätigkeit und ihren Entscheidungen unabhängig von variablen Vergütungen. Variable Bezüge, die direkt aus der Wertpapierdienstleistung stammen, wurden nicht gezahlt.

Das Vergütungssystem für die vertraglichen gebundenen Vermittler der GSAM AG ist derart ausgestaltet, dass dieses den berechtigten Interessen der Kunden an einer ordnungsgemäßen und angemessenen Erbringung von Finanzdienstleistungen durch den vertraglich gebundenen Vermittler nicht entgegensteht. Dies erreicht die GSAM AG durch entsprechende vertragliche Ausgestaltungen zwischen der GSAM AG und dem vertraglich gebundenen Vermittler einerseits sowie zwischen der GSAM AG und dem Kunden andererseits. Hiernach ergeben sich die dem vertraglich gebundenen Vermittler zustehenden Honorare ausschließlich durch Berechnung des mit dem Kunden vereinbarten Entgelts und eines fixen Prozentsatzes.

Bei der Festlegung des Gesamtbetrags der variablen Vergütung werden bei der GSAM AG die Einhaltung der Grenzen gemäß § 6 Abs. 1 InstitutsVergV und § 25a Abs. 5 KWG beachtet sowie gemäß § 7 Nr. 1 InstitutsVergV ihre Risikotragfähigkeit, die mehrjährige Kapitalplanung und ihre Ertragslage berücksichtigt. Zur Zeit ist es nicht vorgesehen variable Vergütungen an Geschäftsleiter und Mitarbeiter zu zahlen.

Bei der Ausgestaltung und Überwachung der Grundsätze der Vergütungsstrategie sowie der hieraus abgeleiteten Vergütungssysteme werden die besonderen Funktionen (Interne Revision bzw. Compliance und Risikocontrolling) angemessen beteiligt. Die Angemessenheit von Vergütungsstrategie und Vergütungssystemen wird von der GSAM AG mindestens einmal jährlich überprüft und dem Aufsichtsrat zur Kenntnis gegeben. Im Falle von Änderungen der Geschäfts- und Risikostrategie der GSAM AG werden gemäß § 12 InstitutsVergV die Vergütungsstrategie und die hieraus abgeleiteten Vergütungssysteme falls erforderlich ebenfalls angepasst. Die Grundsätze zu den Vergütungssystemen sind im Organisationshandbuch der GSAM nach § 11 InstitutsVergV hinterlegt und allen Mitarbeitern und vertraglich gebundenen Vermittlern zugänglich und bekannt.

Die bestehende Vergütungsstrategie und die hieraus abgeleiteten Vergütungssysteme der GSAM AG gewährleisten eine angemessene Liquiditäts- und Eigenkapitalausstattung der Gesellschaft und deren dauerhafte Aufrechterhaltung gemäß § 7 Nr. 2 InstitutsVergV.

HAFTUNGSHINWEIS



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